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　　縣人社局圍繞縣委、縣政府高質(zhì)量發(fā)展總體要求，立足部門職能，持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，狠抓用工引才要素保障，疏通服務(wù)堵點(diǎn)，推動營商環(huán)境優(yōu)化提升。

　　一、聚人才，用好黨建“黏合劑”

　　縣人社局堅(jiān)持“人才是第一資源”的主導(dǎo)思想，做優(yōu)做實(shí)我縣人才工作。一是扎實(shí)推進(jìn)人才驛站運(yùn)營。利用縣鎮(zhèn)兩級鄉(xiāng)村振興人才驛站，多渠道引進(jìn)343名產(chǎn)業(yè)人才；二是推進(jìn)專技人才隊(duì)伍建設(shè)，至目前已認(rèn)定公示高層次人才69人，新增一家省級博士工作站--廣東順興種養(yǎng)股份有限公司。三是全力做好“三大工程”職業(yè)技能培訓(xùn)。目前，已培訓(xùn)“南粵家政”497人，網(wǎng)商運(yùn)營40人，客家風(fēng)味點(diǎn)心制作111人。

　　二、搭平臺，穩(wěn)就業(yè)“基本盤”

　　推動穩(wěn)增長穩(wěn)主體穩(wěn)就業(yè)政策落地見效，深入開展人社局長千企行活動，今年以來采取“線上＋線下＂方式同步開展“南粵春暖”等一系列招聘活動共19次，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)2105人，幫扶就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)209人。

　　三、優(yōu)服務(wù)，彰顯“大民生”

　　落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革，我縣待遇加發(fā)比例已由50%提高至70%。2023年，大埔縣完成建設(shè)本地社保卡發(fā)卡銀行網(wǎng)點(diǎn)（營業(yè)廳）數(shù)量14個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量14個，村（居）網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量256個，網(wǎng)點(diǎn)均配置“粵智助”設(shè)備，城鄉(xiāng)居保經(jīng)辦業(yè)務(wù)已延伸至鎮(zhèn)、村一級。

　　下來，縣人社局將始終聚焦利企便民，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，穩(wěn)就業(yè)、惠民生、促和諧，為全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入人社力量。