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　　7月21日，梅州召開(kāi)“人才振興16條”暨“青梅計(jì)劃”政策發(fā)布會(huì)，梅州市委組織部負(fù)責(zé)同志主持政策發(fā)布會(huì)，并詳細(xì)介紹了梅州“人才振興16條”和“青梅計(jì)劃”制定背景、主要內(nèi)容及特點(diǎn)。

　　據(jù)悉，為全面落實(shí)中央和省委、市委人才工作會(huì)議精神，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，梅州按照“1+N”架構(gòu)體系優(yōu)化制定人才政策，主文件“1”——《中共梅州市委 梅州市人民政府關(guān)于加快新時(shí)代人才振興發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》（簡(jiǎn)稱梅州“人才振興16條”）已于今年5月印發(fā)實(shí)施，明確提出要實(shí)施“青梅計(jì)劃”“鴻雁計(jì)劃”“宗匠計(jì)劃”“金谷計(jì)劃”“桂竹計(jì)劃”等五大人才發(fā)展計(jì)劃。近日，《梅州市實(shí)施“青梅計(jì)劃”集聚優(yōu)秀青年人才的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱《青梅計(jì)劃》）正式印發(fā)，通過(guò)出臺(tái)10項(xiàng)具體舉措，最大限度集聚青年人才來(lái)梅就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　針對(duì)梅州人口外流、青年人才減少等問(wèn)題，提出設(shè)立人才落戶獎(jiǎng)，對(duì)35周歲（含）以下高等院校、職業(yè)（技工）院校畢業(yè)生新落戶梅州，并在梅企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、繳納社保滿6個(gè)月的，按博士、高級(jí)職稱人才3萬(wàn)元，碩士研究生、高級(jí)技師2萬(wàn)元，本科、技師5000元，大專、高級(jí)工2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性落戶獎(jiǎng)勵(lì)。博士、高級(jí)職稱人才年齡可放寬至45周歲。

　　在鼓勵(lì)本地院校畢業(yè)生留梅方面，提出通過(guò)考核、獎(jiǎng)勵(lì)措施，推動(dòng)在梅院校引導(dǎo)畢業(yè)生留梅就業(yè)，對(duì)駐梅高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生在梅企業(yè)就業(yè)比例達(dá)到當(dāng)年度畢業(yè)生總數(shù)15%以上的，對(duì)駐梅職業(yè)（技工）院校應(yīng)屆畢業(yè)生在梅企業(yè)就業(yè)比例達(dá)到當(dāng)年度畢業(yè)生總數(shù)30%以上的，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

　　在吸引市外畢業(yè)生回梅方面，在梅州生源較為集中的高等院校、職業(yè)（技工）院校設(shè)立引才聯(lián)絡(luò)站，不定期推送就業(yè)資訊、人才政策等信息，為有意愿回梅工作的在校學(xué)生提供實(shí)習(xí)、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、學(xué)術(shù)交流等支持。

　　在人才引進(jìn)方面，編制急需緊缺人才需求目錄，重點(diǎn)支持企事業(yè)單位引進(jìn)博士、碩士研究生、高級(jí)職稱人才、高級(jí)技師、技師以及放寬學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格限制的特殊人才。新引進(jìn)人才可享受1000-5500元/月不等的生活補(bǔ)貼、10萬(wàn)-20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，博士配偶待業(yè)期間可享受3000元/月的生活補(bǔ)貼，企業(yè)類人才補(bǔ)貼優(yōu)于非企業(yè)類人才。重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)、上年度納稅靠前的非公有制工業(yè)企業(yè)，以及教育、醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域自主引進(jìn)符合條件的人才，可同等享受待遇。

　　在本土人才培養(yǎng)方面，建立政校企協(xié)同育才機(jī)制，鼓勵(lì)院校圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求開(kāi)設(shè)專業(yè)，建設(shè)創(chuàng)新聯(lián)盟、產(chǎn)業(yè)學(xué)院、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地等，深化校企合作定向育才。

　　在市場(chǎng)化配置人才方面，規(guī)劃建設(shè)市縣兩級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、省人才港梅州市縣兩級(jí)分港。大力引進(jìn)人才獵頭和人才培訓(xùn)中介機(jī)構(gòu)。

在扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，加大青年就業(yè)補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)扶持力度，符合條件的可享受一次性基層就業(yè)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)資助、租金補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼等。同時(shí)，可為符合條件的青年人才提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款并貼息。

　　在引導(dǎo)人才往基層流動(dòng)方面，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生服務(wù)基層，大力實(shí)施“三支一扶”“廣東大學(xué)生志愿服務(wù)山區(qū)計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目，鼓勵(lì)服務(wù)期滿考核合格的服務(wù)基層優(yōu)秀人員留梅就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　在提升人才素質(zhì)方面，支持青年人才提升學(xué)歷、晉升職稱，企業(yè)在職人員攻讀研究生的，給予一次性2萬(wàn)元學(xué)費(fèi)補(bǔ)助；企業(yè)在職人員新晉升高級(jí)職稱后連續(xù)在企業(yè)工作3年以上的，給予一次性補(bǔ)貼5000元。此外，計(jì)劃實(shí)施青年企業(yè)家培養(yǎng)工程，資助新生代產(chǎn)業(yè)工人提升學(xué)歷。

　　在生活服務(wù)保障方面，提出實(shí)施青年人才團(tuán)圓行動(dòng)、完善人才子女教育優(yōu)待、強(qiáng)化人才住房保障等一系列暖心措施，解決后顧之憂，引導(dǎo)青年在梅安居樂(lè)業(yè)。

　　“《青梅計(jì)劃》堅(jiān)持從高校、職業(yè)（技工）院校畢業(yè)生這一主體入手，圍繞支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)和鄉(xiāng)村振興發(fā)展兩大重點(diǎn)制定，主要呈現(xiàn)出五大特點(diǎn)：一是‘留梅’‘回梅’同步推進(jìn)，二是大力支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，三是推進(jìn)人才工作放權(quán)松綁，四是堅(jiān)持‘外引’與‘內(nèi)培’兩手抓，五是堅(jiān)持‘就業(yè)創(chuàng)業(yè)’與‘成長(zhǎng)成才’兩促進(jìn)。”市委組織部負(fù)責(zé)同志介紹道。

　　據(jù)悉，《青梅計(jì)劃》突出產(chǎn)出思維導(dǎo)向，對(duì)原有急需緊缺人才和“博八條”政策作了優(yōu)化調(diào)整，引導(dǎo)人才往企業(yè)流動(dòng)。比如，人才落戶獎(jiǎng)只獎(jiǎng)勵(lì)落戶梅州企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的人才，企業(yè)引才補(bǔ)貼高于非企業(yè)單位，支持企業(yè)人才提升學(xué)歷、晉升職稱，將住房保障范圍拓寬至企業(yè)人才，等等；同時(shí)，突出用戶思維導(dǎo)向，賦予各縣（市、區(qū)）和行業(yè)主管部門引才自主權(quán)；給予一定條件的企業(yè)引才自主權(quán)，誰(shuí)是人才企業(yè)說(shuō)了算；教育、衛(wèi)生領(lǐng)域引進(jìn)一定條件的人才可同等享受待遇，為重點(diǎn)民生領(lǐng)域引才工作松綁。

　　下一步，其他配套子政策將按照“成熟一個(gè)、推出一個(gè)”的思路陸續(xù)出臺(tái)實(shí)施。